Modalité de formation

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Publics concernés

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :

  • jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
  • demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).

Modalités du contrat

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI.

Quelle que soit la forme du contrat (à durée déterminée ou CDI), le contrat peut comporter une période d’essai qui doit être mentionnée dans le contrat de professionnalisation ; cette période d’essai répond au régime prévu par le Code du travail selon le cas pour un CDD ou pour un CDI.

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.

La rémunération

Le salarie varie en fonction de l’âge du candidat et de son niveau de formation initial.