Le contrat d'apprentissage

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Choisir l'apprentissage

L'apprentissage, c'est se former à un métier précis tout en préparant un diplôme de l'Education nationale grâce à une formation en alternance.

Tout au long de l’année, l’apprenti alterne des périodes en entreprise et des périodes au Centre de Formation d'Apprentis.

En choisissant une formation par apprentissage, l’apprenti apprend son métier sur le terrain aux cotés de professionnels désireux de transmettre leur savoir-faire. Il est ainsi confronté à des situations réelles variées, les analyse et à s'y adapte rapidement.

L'apprenti est également rémunéré. Il est salarié de l'entreprise comme tout autre salarié, avec des droits et des devoirs.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail établi et enregistré par la Chambre Consulaire dont dépend l'entreprise. Il s’agit d’un contrat prévu pour une durée déterminée, correspondant à celle de la formation (2 ans par exemple pour le Brevet Professionnel). Il confère des droits et devoirs à l'apprenti.

Ce contrat comporte toujours une période d’essai de 45 jours de travail effectifs en entreprise. Cette période d'essai permet à l'une comme à l'autre des deux parties, l'apprenti ou l'entreprise, de mettre fin au contrat d'apprentissage. Après cette période, le contrat se poursuit.  La rupture est possible, d'un commun accord.

En signant ce contrat, l'apprenti devient salarié et est soumis au même rythme de travail que tout autre salarié : 5 semaines de congés payés par an et 35 heures de travail hebdomadaire au CFA comme en entreprise.

Contact des Chambres consulaires pour la Vendée :

- La Chambre de Métiers et de l'Artisanat : 02.51.44.35.15
- La Chambre de Commerce et d'Industrie : 02.51.45.32.31

Conditions pour devenir apprenti

Le BP Métiers de la Piscine est accessible aux jeunes déjà titulaires d'un diplôme (CAP, BEP, Bac Pro, Bac Techno ou général, BTS...). Un contrat d'apprentissage peut être signé jusqu'à la veille de ses 30 ans.

Il faut avoir trouvé une entreprise d'accueil qui s'engagera à former l'apprenti pendant la durée du contrat. La durée du contrat est de même durée que la formation choisie.

Rappel :
- BTP CFA Vendée accueille tout candidat avec une entreprise d'accueil. C'est l'employeur qui recrute, qui fait son choix selon ses propres critères.
- BTP CFA Vendée s'engage à aider et à conseiller toute personne dans sa recherche d'entreprise, même s'il reste de la compétence de l'entreprise de conclure ou non un contrat avec le candidat. Des offres d'apprentissage sont disponibles via la rubrique "Offres d'apprentissage et d'emploi".

Il est possible de débuter son apprentissage dès le mois de juillet.

Si l'apprentissage débute en juillet, les 2 premiers mois se dérouleront uniquement en entreprise car la rentrée de formation au CFA ne commence qu'en septembre.

Afin de respecter la durée minimale imposée par le référentiel du diplôme, de deux années de formation, la rentrée au CFA se fait en septembre et le contrat doit donc débuter lui aussi au plus tard début septembre.

Le salaire de l’apprenti est variable selon :

  • l'âge du candidat
  • la convention collective de l'entreprise
  • les diplômes et pré-requis du candidat
  • le type de contrat

La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC ou selon les coefficients et règles spécifiques des conventions collectives.

Pour connaitre la rémunération exacte de votre salarié, contactez votre Chambre consulaire donc vous dépendez en indiquant le profil de votre candidat.

Le CFA se charge d'effectuer les inscriptions aux examens. Ces inscriptions se font au début de l'année de passage de l'examen auprès du Rectorat de l'Académie de Nantes. Plusieurs documents seront demandés aux apprenants à la rentrée afin d'établir l'inscription.

Les modalités d'évaluation se font soit par examen final, en juin, soit par contrôle en cours de formation (CCF).

  • Qu'est-ce que le CCF ?

C'est une forme de passation d'examen qui implique qu'une partie des épreuves professionnelles se déroule en entreprise, et qui supprime ou allège l'examen final. Les épreuves se déroulent tout au long de la formation.

  • Quels sont les objectifs du CCF ?

Le CCF est plus révélateur du niveau réel de l'apprenti et de son travail pendant toute sa formation.
Cette forme d'évaluation permet d'intégrer le maître d'apprentissage à la notation de son apprenti et ainsi de prendre en compte les particularités de chaque entreprise.
Enfin, c'est un élément supplémentaire permettant de maintenir la motivation des apprentis tout au long de leur formation.

  • Comment fonctionne le CCF en entreprise ?

L'évaluation est organisée sur des situations professionnelles réelles et concerne des travaux réalisés couramment et ordinairement par l'entreprise. Les maîtres d'apprentissage proposent une note sur la base d'une grille d'observation de travaux très précise qui leur est remise par le CFA.

  • Une couverture sociale

 Un numéro de Sécurité Sociale est attribué à l'apprenti qui a donc droit à une assurance maladie.

  • Equipement et outillage

 Une caisse à outils complète est offerte par la dotation du Conseil régional des Pays de la Loire. Cette caisse reste au CFA le temps de la durée de la formation de l'apprenti. L'apprenti part avec sa caisse une fois la formation terminée.

Seule la tenue de travail est à fournir lorsque les apprenants viennent au CFA. Souvent, c'est l'entreprise qui offre la tenue de travail (pantalon, veste, chaussures de sécurité).

  • Aide CIL "Mobili-Jeune"

Subvention destinée à faciliter l'accès au logement locatif des apprenants de moins de 30 ans sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Cette aide est valable pour l'Internat de BTP CFA Vendée et les Foyers de Jeunes Travailleurs.

  • Le Point Jeunes

Pour plus d'information sur toutes ces aides, consultez le Point Jeunes. Vous pouvez aussi venir à la rencontre de l'accompagnatrice Vie et scolaire Anne GUESDON à l'accueil du Bâtiment 2 ou prendre directement contact avec elle au 02.51.62.77.64 - anne.guesdon@ccca-btp.fr